①女性リーダーの講演＆ディスカッション（本音を語る）
・野木秀子塾長
KHAコンサルティング株式会社 代表
NPO法人 日本情報技術取引所（JIET）副理事長
キャリア研究会会長
タイトル：「日本における女性活躍の現状と問題点、今後について」
概要：
日本は経済大国3位であるが女性の活躍は、
その根拠を示し、
プロフィール：（概略）
大学卒業後、日立製作所の研究所に入社、OS,DBの研究。
・大場みち子先生
はこだて未来大学教授、日本学術会議会員、情報処理学会フェロー
タイトル：企業から大学へ：産業界と学術界での女性の活動のしかたとキャリア形成
概要：
企業での開発部門、マネージャ経験と情報系大学・学術界でのマネージメント経験から、女性としての立ち位置、振る舞い方など効果的な活躍のしかた、キャリアの作り方などについてお話をします。
プロフィール：（概略）
男女雇用機会均等法施行前に日立製作所の研究所に入社し、後にソフトウェア開発部門に異動、その間、大学院に社会人入学して博士（工学）を取得し、部長職を辞して大学へ転出する。大学では、ソフトウェア工学、Learning
Analytics（学習分析）などを専門とし、初の女性学科長（総合大学での学部長相当）を経験後、現在は学内情報システム、実践的ICT人材育成教育の責任者。学術界では日本学術会議会員、情報処理学会フェロー・長期戦略理事として活動中。
元）富士通エフ・オーエム株式会社 取締役
タイトル：女性リーダーのパワーアップについて～「しなやかに、したたかに！」
概要：
職場の女性比率があがっていても、働く女性のロールモデルがまだまだ少ない現状です。このセミナーで「個人のパワー、チームのパワー」をいかにして強化して、今後の課題や難局をのりきっていくか？そのヒントになる知識や経験談をご紹介して皆様のパワーアップに役立てていただければと思います。
プロフィール：（概略）
女性の就職難の時代に入社後、メーカー初のOA機器インストラクターとして多くの業種、地域での仕事に興味を覚える。職場での女性比率が多くなり、女性向けの人材育成、マネジメント、さらに営業職としてのスキルの幅をひろげ、社内初のプロパー役員となる。
業績が傾いた時に「全員で稼ぐ組織」のスローガンのもと経営効率化の促進を強化、損益改善を達成する。
・寺崎 映子氏
株式会社日立アカデミー 取締役
タイトル：DE&I(Diversity,Equity＆Inclusion)への取り組みと組織力強化について
概要：
VUCAといわれる変化が激しく複雑で曖昧性の高い時代に、イノベーションを起こし、新たなビジネスやソリューションを生み出すには、価値観の異なるメンバで業務に取り組むことが必要です。現実は、画一的なメンバでの議論で終始しているのではないでしょうか？自身の、そして社会の思い込みを排除し、このような状況をどうすれば変えていけるのか、知恵を出し合っていきましょう。
プロフィール：（概略）
日立製作所に入社しSE部門(福岡)に配属となり、IT系研修インストラクタを担当。結婚を機に日立社内研修担当部署(神奈川)に異動し、新人研修・階層別研修を担当する。男女雇用機会均等法第一期生であったため、前例がない事象が多く、育児休職も部で初めての取得。二人の息子の育児と仕事を両立した。人財育成施策の企画や、研修実行部門の取り纏め、研修機関統合も複数回経験し、現在は取締役としてテクノロジーを活用した研修開発を推進中。
②パネルディスカッション：「あるべき姿」
モデレーター：廣本亜矢子
パネラー：
野木秀子塾長
大場みち子先生
寺崎 映子氏
参加者の皆様も、積極的に発言をお願い致します。
※状況により、テーマ等は柔軟に調整させて戴きます。